在我所參加過的諸多求職甄試中，鴻海的這兩項測驗都是相當有特色的。
一、首先是24題鴻海自創的人格測驗。
其特點在於：透過一些公司常見的狀況，給予應試者幾個處理方式，進而評判人格特質。
舉個例子：當某專案或某產品出現瑕疵，則該如何處置？
選項如下（一題四個選項，在此彙整在各題頻繁出現的選項）：
＊參酌過去文資或者前輩的相關經驗
＊召開會議討論如何解決 （又細分為幾種召開會議的方式）
＊先解決客戶，再處理內部責任歸屬 （又細分為幾種釐清責任歸屬的方式）
個人提出兩點意見：
1. 了解該企業文化特色，回答該企業想得到的答案。
（以我而言，我面對相同一類的問題時，會因為人事時地物不同而有不同的處理方式，
鴻海給的答案我認為都是對的，但是以鴻海的角度來看，卻未必每個選項都是好的。）
2. 性格測驗通常會有一些看似重複的題目。
（以從事心輔工作的經驗告訴我， 重複出現的題目有時候是測謊題，用來評估這份測驗
是否有參考價值，或者只是應試者模擬出來的假人格。）
二、很快的多益 （30分鐘 25題聽力 25題閱讀）
正規的多益英聽，應該每題之間有幾秒的間隔。
鴻海的迷你版多益，不知道是剪接出問題、還是故意增加難度，有的甚至只間隔一秒！
間隔一秒耶！ 有種像在玩整人遊戲的感覺。
如果沒適應過多益的風格，第一次就來考鴻海的英聽，想必是很有挑戰性的。
(補記：一月上旬放榜 830分)
一、首先是24題鴻海自創的人格測驗。
其特點在於：透過一些公司常見的狀況，給予應試者幾個處理方式，進而評判人格特質。
舉個例子：當某專案或某產品出現瑕疵，則該如何處置？
選項如下（一題四個選項，在此彙整在各題頻繁出現的選項）：
＊參酌過去文資或者前輩的相關經驗
＊召開會議討論如何解決 （又細分為幾種召開會議的方式）
＊先解決客戶，再處理內部責任歸屬 （又細分為幾種釐清責任歸屬的方式）
個人提出兩點意見：
1. 了解該企業文化特色，回答該企業想得到的答案。
（以我而言，我面對相同一類的問題時，會因為人事時地物不同而有不同的處理方式，
鴻海給的答案我認為都是對的，但是以鴻海的角度來看，卻未必每個選項都是好的。）
2. 性格測驗通常會有一些看似重複的題目。
（以從事心輔工作的經驗告訴我， 重複出現的題目有時候是測謊題，用來評估這份測驗
是否有參考價值，或者只是應試者模擬出來的假人格。）
二、很快的多益 （30分鐘 25題聽力 25題閱讀）
正規的多益英聽，應該每題之間有幾秒的間隔。
鴻海的迷你版多益，不知道是剪接出問題、還是故意增加難度，有的甚至只間隔一秒！
間隔一秒耶！ 有種像在玩整人遊戲的感覺。
如果沒適應過多益的風格，第一次就來考鴻海的英聽，想必是很有挑戰性的。
(補記：一月上旬放榜 830分)
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