剛才收到一封轉寄信件，內容主要是讚歎google台灣分公司的工作環境。
信裡附圖從門口櫃檯與辦公室格局，到旁邊的吧台、按摩椅等員工創意休閒區，
看完之後有種強烈的感覺：
不知道有多少優秀的想法是在這種活潑的工作環境裡產生的。
這讓我想到今天有位同學很熱切地拉著我的手，要我以後在職場上要罩他。
其實從大學到當兵再到現在，類似的話我已經聽過數十次，
－或許自己真的給別人這樣的感覺，也或許只是數十次恭維的巧合。
姑且不論自己是不是真的具有企業領袖的人格特質，但我對於創業早已失去熱情。
不過今天看了那封google台灣分公司的辦公環境之後，突然又興起一股熱情，
幻想著如果將來自己開公司老闆，會提供什麼樣的工作環境給我的部署？
有人說，外商的環境讓人願意奉獻一輩子；反觀台灣企業，似乎以壓榨員工為樂。
國父說「人盡其才，物盡其用。」
台商稍微改了改，講究的是人盡其「用」，
「用」到員工累了、怒了、撐不下去走人了，公司換批新人就像機器換上幾顆新的螺絲一樣。
反正這樣的屎缺、這樣的薪水，自己不幹還有一堆人等著幹啊！
google的例子是一個很棒的啟發：
員工既然成為公司的一份子，他們就應該受到公司的庇蔭。
公司如果有足夠的魅力吸引到菁英，那麼這些人才就更值得公司禮遇與器重。
人不像機器，不是把所有參數調到最佳化，就可以讓人力資源的運用最大化。
許多無法量化的價值，其實就隱藏在這些看似浪費公司資源的表象下。
至於今天這位同學為什麼會突然要我以後在職場上罩他？
其實是我不小心說出自己的裙帶價值觀。
或許是某種強烈的學校意識，衍生出愛屋及烏的心態。
我的裙帶價值觀裡頭包含我的母校和小綠綠，也就是：中一中、中女中、北一女、清大與台大。
如果原本不認識的，聽到對方的母校是上述五者之一，就會覺得親近；
如果稍有齟齬，也會因為多了這層關係而稍稍包容；
如果在同部門，就會傾向主動支援、互相合作；
如果成為主管，儘管下屬的能力相近，我也必定優先提拔這五校的學弟妹。
不為別的，就因為與眾不同的你(我)們，值得與眾不同的禮遇！
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